Kurz

Proběhne jako WEBINÁŘ dne 30.11. Chcete-li se účastnit webináře, přihlaste se přímo do webináře zde.

• Seminář zkušeného lektora v pracovním právu vysvětluje jak správně aplikovat změny v Zákoníku práce od 1.1.2020. Věnuje se též porovnání se stávající legislativní úpravou používanou v personalistice. Lektor má rozsáhlé lektorské zkušenosti a jeho semináře bývají oblíbené pro věcnost a konkrétní správná řešení.

• PŘEDSTAVENÍ ZÁSADNÍCH BODŮ NOVELY ZP PLATNÉ OD 1.1.2020:

• PŘEVÁDĚNÍ NA JINOU PRÁCI – opuštění povinného převedení (zejm. ze zdravotních důvodů) a přechod na povinnou nabídku zaměstnavatele změnit práci s možností zaměstnance nabídku odmítnout; v takovém případě nebude zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy či platu.

• ZMĚNY U DPP a DPČ - změny se dotknou i dohod o provedení práce a pracovní činnosti (DPP a DPČ), zejména pokud jde o povinná omezení pracovní doby (a doby odpočinku) a povinnost vést evidenci odpracované doby, které zatím platí jen pro pracovní smlouvy.

• DOVOLENÁ NOVĚ - nová koncepce dovolené za kalendářní rok, dovolená je počítána a čerpána v hodinách (čerpání nicméně bude obecně omezeno na polovinu směny); z tohoto důvodu se změní i započítávání náhradních dob do vzniku nároku na dovolenou nebo třeba krácení dovolené.

• NOVÉ DORUČOVÁNÍ PÍSEMNOSTI - zejména výpovědí, zaměstnancům; v této oblasti, která je dnes velmi striktní a v řadě případů dochází k tomu, že zaměstnavatel veškeré požadavky nesplní a tím zneplatní celou výpověď, by mělo dojít k určitému uvolnění, například nemá povinnost se před odesláním písemnosti poštou pokusit o osobní doručení v bytě zaměstnance; zaměstnanec má povinnost změnu své doručovací adresy zaměstnavateli oznámit písemně, jinak si ponese důsledky (písemnost odeslaná na dosavadní adresu bude řádně doručena).

• AUTOMATICKÝ PŘEVOD ZAMĚSTNANCŮ: převod zaměstnanců (například situací při outsourcingu, kdy s vyčleňovanými činnostmi mají přejít i zaměstnanci, kteří tyto činnosti zajišťují či vykonávají); nově jsou v zákoníku práce uvedeny podmínky pro takový převod, například požadavek na to, aby činnosti byly po převodu vykonávány stejným nebo obdobným způsobem a rozsahem nebo aby bezprostředně před převodem existovala organizovaná skupina zaměstnanců, která byla záměrně vytvořena zaměstnavatelem za účelem výhradního nebo převážného vykonávání převáděných činností.

• NOVÁ ÚPRAVA SDÍLENÉHO PRACOVNÍHO MÍSTA, která je však poměrně značně komplikovaná a administrativně náročná, a nelze vyloučit, že ani nebude v praxi zaměstnavateli příliš využívána.

• ZMĚNY V OBLASTI NÁHRADY za pohřeb a jednorázového odškodnění pozůstalých, kde dochází k navýšení takových náhrad.

• OMEZENÍ ODVOLATELNOSTI Z VEDOUCÍHO MÍSTA - nově je odvolání možné jen skutečně s manažery na 2 nejvyšších úrovní řízení (typicky u generálního ředitele a jemu podřízených odvětvových ředitelů).

• IMPLEMENTACE NOVÉ SMĚRNICE EU, která zavádí zvýšenou ochranu dlouhodobě vyslaných zaměstnanců, pokud jde o jejich nároky vůči vysílajícímu zaměstnavateli.

• POVINNOSTI V PERSONALISTICE. Nové povinnosti administrativního charakteru.

• NOVELA obsahuje i řadu dalších, většinou spíše upřesňujících změn.

• AKTUALITY PRACOVNÍHO PRÁVA - v závislosti na časových možnostech budou účastníci stručně seznámeni i s dalšími již přijatými i připravovanými právními předpisy v oblasti pracovního práva, potažmo zásadními rozhodnutími především Nejvyššího soudu ČR, které mají dopad na každého zaměstnavatele.

• DISKUZE. Zodpovídání dotazů účastníků semináře

• ÚČASTNÍCI SEMINÁŘE OBDRŽÍ ÚZ ZÁKONÍKU PRÁCE.