Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Cílem webináře je seznámit posluchače se současnou právní úpravou uzavírání pracovněprávních vztahů s porovnáním na připravovanou novelu Zákoníku práce, kdy v rámci novely dojde k zásadním změnám především při uzavírání dohod o provedení práce a pracovní činnosti, spolu s dalšími podstatnými změnami v oblasti informování o obsahu pracovního poměru a dalšími případnými parametrickými změnami.

Webinář je obsahově určen pro vedoucí zaměstnance, personalisty, mzdové účetní a další osoby zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

PROBÍRANÉ OBLASTI:

• Pojem závislá práce, nelegální práce, a znaky nelegální práce. Povinnosti zaměstnavatele při uzavírání pracovněprávních vztahů.

• Preference uzavírání pracovního poměru při současné právní úpravě a v úpravě navrhované, obsah pracovní smlouvy, informace o obsahu pracovního poměru. Názorné ukázky a porovnání připravované novely Zákoníku práce.

• SOUČASNÁ ÚPRAVA - DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI od A-Z (dále jen DPP a DPČ):
  • účel uzavírání DPP a DPČ,
  • obsah – co musí být uvedeno v DPP a DPČ,
  • odměňování u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ,
  • nároky při výkonu práce u DPP a DPČ,
  • splatnost a výplata odměny,
  • další možné ujednání při výkonu práce,
  • co zaměstnancům činným na základě DPP nebo DPČ nenáleží - viz odkaz § 77 Zákoníku práce.

• NOVÉ NÁVRHY NÁROKŮ S PŘIJETÍM TRANSPOZICE ZÁKONÍKU PRÁCE:
  • nárok na zákonné příplatky,
  • nárok na překážky v práci,
  • nárok na pauzu na stravování v průběhu směny,
  • určení referenčních pracovních dnů a hodin v rámci určení směny,
  • nárok na stravování a případně za určitých podmínek i stravenkový paušál,
  • nárok od 1.1.2024 na dovolenou zaměstnance činného na základě DPP nebo DPČ,
  • nároky na benefitní programy,
  • vysílání na pracovní cesty.
  • ukončení výkonu práce u DPP a DPČ.

• POROVNÁNÍ V RÁMCI NOVELY ZÁKONÍKU PRÁCE NÁROKY ZAMĚSTNANCŮ ČINNÝCH NA ZÁKLADĚ KLASICKÉHO PRACOVNÍHO POMĚRU A ZAMĚSTNANCŮ ČINNÝCH NA ZÁKLADĚ DPP A DPČ.

• NÁROKY DOHODÁŘŮ V RÁMCI ŘEŠENÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ ČI ZJIŠTĚNÝCH NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ.

• VZNIK ÚČASTI NA NEMOCENSKÉM A ZDRAVOTNÍM POJIŠTĚNÍ PŘI VÝKONU PRÁCE NA ZÁKLADĚ DPP A DPČ - ukázky příkladů vzniku účasti na pojištění.

• ZÁSADNÍ ZMĚNA OD 1.4. – HLÁŠENÍ NEPOJIŠTĚNÝCH DPP A DPČ PŘI VÝKONU PRÁCE UPRCHLÍKŮ – UKRAJINA. Důvodová zpráva.

• ROZŠÍŘENÍ INFORMAČNÍ POVINNOSTI VŮČI ZAMĚSTNANCŮM - VIZ NOVĚ V § 37 ZÁKONÍKU PRÁCE Z PŮVODNÍCH 30 DNÍ DO 7 DNŮ – obsah údajů.

• NOVÝ § 37A – INFORMAČNÍ POVINNOST VŮČI ZAMĚSTNANCŮM VYSÍLANÝCH NA ÚZEMÍ JINÉHO STÁTU.

• OCHRANA OZNAMOVATELŮ tzv. WHISTLEBLOWING S ÚČINNOSTÍ OD 1.7.2023 – základní informace o tomto Zákoně o ochraně oznamovatelů a nutnost ze strany zaměstnavatelů přijmout opatření k jeho ochraně. Povinnost zaměstnavatele vypracovat od počtu 50 zaměstnanců vnitřní předpis upravující ochranu oznamovatelů. Názorné ukázky obsahu tohoto vnitropodnikového předpisu, význam a filozofie tohoto právního předpisu!

• Diskuse, zodpovídání dotazů.

Účastníci obdrží pracovní materiály k dané problematice připravené panem lektorem.