Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Cílem webináře je účastníky podrobně seznámit se změnami v personální a mzdové oblasti pro rok 2023 a to nejen po stránce legislativní, ale i praktického výkladu s celou řadou názorných ukázek doporučených vzorů, vnitřních předpisů, a výpočtů.

1. DEN (13. 4. 2023 9-15 hodin)

Osobní a mzdová agenda v roce 2023 – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Elektronizace vedení osobní agendy.

Zaměstnávání uprchlíků občanů Ukrajiny – komplexní nejdůležitější informace. Prodloužení zákona LEX Ukrajina – do 31.3.2024 a s tím spojené povinnosti uprchlíků a zaměstnavatelů. Pracovně lékařské prohlídky. Praktické poznatky při zaměstnávání uprchlík-pracovní morálka, jazyková bariera, dodržení bezpečnosti práce. Jak s ukončením pracovního poměru u uprchlíků – návrat na Ukrajinu bez udání důvodů.

Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2023:

• Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb. Co musí dodržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Zásadní změna prováděcí vyhlášky k Zákonu o pracovně lékařských službách již od 1.1.2023. Podrobný výklad k těmto změnám a doporučené postupy pro zaměstnavatele podle nových právních předpisů. Připravované změny u vstupních lékařských prohlídek – otevření Zákona o pracovně lékařských službách a případné zrušení vstupních pracovně lékařských prohlídek k kategorii první a druhé – pravděpodobná účinnost první pololetí roku 2023.
• Vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohlídek. Žádost o provedení pracovně lékařských prohlídek. Posudek a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do vydaného posudku a jeho výroku.

ZÁKONÍK PRÁCE 2023:

• Uzavírání pracovněprávních vztahů. Náležitosti pracovní smlouvy. Informování o obsahu pracovního poměru. Zkušební doba. Uzavírání PP na dobu určitou, neurčitou. Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2023 – současná právní úprava. Doporučené vzory (obsah) těchto dohod a další parametry, které musí zaměstnavatelé dodržet při uzavírání těchto pracovně právních vztahů.
• Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci.
• Skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy, zásadní změny v doručování písemností a možné formy. Obsah a vydávání zápočtového listu – potvrzení o zaměstnání. Pracovní posudek. Archivace spisů po skončení pracovně právního vztahu mzdové listy, osobní spis, výplatní pásky atd…. Doporučený vzor – archivační a skartační řád. Prodloužení archivačních dob – zásadní změny od roku 2023.

• Směrnice Evropské unie o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU – zvýšení předvídatelnosti práce u DPČ a DPP – referenční hodiny, náhrada odměny za zrušenou směnu, opatření proti zneužívání DPČ a DPP……. , práce mimo pracoviště zaměstnavatele změny v § 317 Zákoníku práce – probíhající připomínkové řízení, účinnost v druhém pololetí roku 2023.

Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2023:

• Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce z domova a nastavení zásadních pravidel – teleworking, hommeworking – pojmy, dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci a pracovní pohotovost. Novinky v pružné pracovní době – specifický rozvrh úpravy pracovní doby. Zvláštní režimy úvazků u pedagogických pracovníků – přímá pedagogická činnost, přespočetné hodiny, volno k samostudiu. Evidence o pracovní době § 96 Zákoníku práce. Na co se zaměřuje inspektorát práce.

Dovolená 2023:

• Čerpání dovolené a její principy, které musí dodržet zaměstnavatel, ale i zaměstnanec. Zvláštní specifické postupy při výpočtu dovolené (nerovnoměrná pracovní doba, kratší úvazky, mateřská dovolená a dovolená).
• Krácení dovolené při neomluvené absenci. Náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou. Problémy s výpočty dovolených po skončení mateřské dovolené. Názorné ukázky různých variant výpočtu dovolené. Možné sankce za neplnění povinností ze strany čerpání dovolené pro zaměstnavatele.

Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance:

• Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590/2006 Sb. Nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu. Překážky v práci podle zákoníku práce – obecný zájem, dávky nemocenského pojištění, jako překážka v práci. Rodičovský příspěvek. Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Novela Zákoníku práce od 1.12.2022 překážka v práci na straně zaměstnance – otcovská při úmrtí dítěte, s odkazem na Zákon o nemocenském pojištění.

Náhrady škody v roce 2023 – pracovní úrazy, zásadní postupy při řešení úrazového děje, § 105 Zákoníku práce. Nařízení vlády o povinné evidenci pracovních úrazů. Odškodňování úrazů a nemocí z povolání. Výpočty újmy na zdraví podle zákoníku práce. Pracovní úrazy u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Zásadní změny od 1.1.2023 v Nařízení vlády o evidenci a řešení náhrad za újmu za zdraví při pracovním úrazu, nebo nemoci z povolání. Nová částka náhrady za bolest a ztížené společenské uplatnění.

Agenturní zaměstnávání – Zákon o zaměstnanosti a zákoník práce dohoda mezi uživatelem a agenturou práce. Doporučený vzor smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce. Další důležité informace podle zákona o zaměstnanosti. Agenturní zaměstnávání cizinců – uprchlíků z Ukrajiny. Klady a zápory při agenturním zaměstnávání. Praktické zkušenosti a poznatky lektora. Změny v Zákoně o zaměstnanosti – agenturní zaměstnávání od 1.7.2023.

2. DEN (14. 4. 2023 9-15 hodin)

Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2023:

• Zařazování zaměstnanců – mzda, plat. Mzdový výměr, platový výměr. Právní předpisy. Minimální zaručená mzda, od roku 2023 – zásadní koncepční změna při určování minimální nebo zaručené mzdy. Institut smluvní mzdy. Co není mzdou, platem. Zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí. Další možné příplatky k tarifnímu platu. Odměna za pracovní pohotovost. Praktická ukázka výpočtů mzdy, platu, nebo odměny.

Průměrný výdělek v roce 2023:

• Rozhodné období, započitatelný výdělek, formy průměrného výdělku, pravděpodobný výdělek, zvláštní výpočty průměrného výdělku, průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro úřad práce – automatizované stanovení čistého měsíčního průměrného výdělku – část. 9 Zápočtového listu. Praktické zkušenosti.

Srážky ze mzdy v roce 2023 – vývoj průběhu výpočtu nezabavitelných částek:

• Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, občanského soudního řádu. Další důležité právní předpisy týkající se provádění srážek ze mzdy. Příjmy, které se zahrnují pro účely srážek. Pořadí provádění srážek • dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • přednostní a nepřednostní pohledávky. Výpočet srážek – nezabavitelné částky na povinného a vyživované osoby od 1. 1. 2023. Názorné ukázky výpočtů. Insolvence zaměstnance – oddlužení formou splátkového kalendáře, návrh na změnu Zákona o insolvenci od 1.7.2023.
• Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od roku 2022 • provádění srážek • sleva na dani za zastavenou exekuci • chráněný účet dlužníka a povinnosti zaměstnavatelů • součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům • celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů.

Zaměstnávání občanů EU a cizinců od roku 2023 – základní nejdůležitější informace o povinnostech zaměstnavatelů vůči jednotlivým institucím a povinnosti samotných občanů EU a cizinců.

Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění • zákon o nemocenském pojištění – výtah nejdůležitějších změn pro rok 2022. Nová výše rozhodné částky pro vznik na pojištění u zaměstnanců malého rozsahu od 1.1.2023 – změna v § 7 Zákona o nemocenském pojištění. Otcovská při úmrtí dítěte – změna v Zákoně o nemocenském pojištění již od 1.12.2022. Výklad této změny.

Slevy na pojistném od 1. února 2023 – okruhy zaměstnanců, na které je možno uplatnit záměr na slevu na pojistném. Podmínky nároku, kdy nárok na slevu nenáleží. Předepsané tiskopisy, termíny, způsoby zasílání tiskopisu záměru o slevě na pojistném. Evidence zaměstnavatelů o zaměstnancích za které si uplatňuje záměr na pojistném. Ohlašovací povinnosti zaměstnance, a zaměstnavatele. Podrobný materiál s celou řadou názorných ukázek, kdy lez, či nikoliv uplatnit slevu na pojistném.

Další důležité informace:

• Příspěvek v době částečné práce – tzv. Kurzarbeit aktivace tohoto příspěvku v době částečné práce – základní informace o podmínek případného nároku na výplatu tohoto příspěvku již od 1.1.2023, pro vybraná odvětví průmyslu.
• Změna - nová vyhláška o výši tuzemského a zahraničního stravného od 1.1.2023. Zákon 142/2022 od 1.7.2022 v oblasti snížení dodanění částky ze vstupní ceny motorového vozidla při používání vozidla zaměstnancem i k soukromým účelům z částky 1% na 0,5% v případech používání nízkoemisních vozidel. Zpětná účinnost v rámci ročního zúčtování daně. Názorné ukázky příkladů.
• Případné změny podle posledního vývoje legislativy ke dni akce.

Odpovědi na dotazy.

ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ BROŽURU PŘIPRAVENOU LEKTOREM POŠTOU.