Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Tento aplikační webinář je určen pro personalisty a osoby, které se zabývají touto problematikou. Obsah je zaměřen nejen na legislativní stránku, ale především na praktickou aplikaci s celou řadou názorných příkladů, vzorů a doporučených postupů.

• OSOBNÍ A MZDOVÁ AGENDA V ROCE V DRUHÉ POLOVINĚ ROKU 2022 – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání.

• SPRAVNÁ APLIKACE ZÁKONA O PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBĚ V ROCE 2022 a 2023– povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek. Návrh na změnu u vstupních pracovně lékařských prohlídek. Zrušení vstupní prohlídky u zaměstnanců v kategorii první. Vzory – žádost o posudek, posudek, námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů.

• ZÁKONÍK PRÁCE 2022 s výhledem na 2023: Uzavírání pracovněprávních vztahů. Náležitosti pracovní smlouvy. Informování o obsahu pracovního poměru. Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2021. Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci. Sdílené pracovní místo. Skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy, doručování písemností a možné formy. Povinnosti personalistů při ukončení pracovního poměru zaměstnance – potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), vydání posudku, výstupní list. Skartace a archivace dokumentů po ukončení pracovněprávního vztahu.

• ZAMĚSTNÁVÁNÍ RODIČŮ A PEČUJÍCÍCH OSOB – Směrnice Evropského parlamentu a rady (EU) 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem – pravděpodobná účinnost v roce 2023, aplikace do současné právní úpravy – základní informace o nových pravidlech sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců.

• UPRAVENÁ PRACOVNÍ DOBA, DOVOLENÁ, PŘEKÁŽKY V PRÁCI, NÁHRADY ŠKODY 2022 a 2023: Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy, práce z domova, pružné rozvržení pracovní doby, dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci a pracovní pohotovost. Základní informace o povinnostech personalistů při určování pracovní doby zaměstnance.

• POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ 2022 A 2023. Úkoly personalistů při sestavení vnitropodnikového předpisu na plánování a čerpání dovolené zaměstnance. Rozhodování o případném krácení dovolené. Přijímání žádostí o dovolenou. Dovolená a mateřská dovolená – naplnění ust. § 217 odst. 5 ZP.

• Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance. Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, nařízení vlády 590/2006 Sb. Nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu. Rozhodování zaměstnavatele a povinnosti zaměstnance v rámci ohlašovací povinnosti o vzniklých překážkách v práci, na straně zaměstnavatele a zaměstnance.

• NÁHRADY ŠKODY – povinnosti zaměstnavatele – personalisty při řešení případných škod za újmu na zdraví zaměstnance v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Vedení knihy úrazů, šetření úrazu, sepisování záznamu o pracovním úraze, plnění jednotlivých náhrad za újmu na zdraví. Základní důležité informace, které musí znát každý personalista.

• ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ – MZDA, PLAT, ODMĚNA 2022 s výhledem na rok 2023:

• Zařazování zaměstnanců – mzda, plat. Mzdový výměr, platový výměr. Právní předpisy. Minimální zaručená mzda, smluvní mzda. Co není mzdou, platem. Zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí. Další možné příplatky k tarifnímu platu. Odměna za pracovní pohotovost. Základní pravidla při sestavení pravidel v odměňování zaměstnanců – směrnice o odměňování.

• Diskuse, zodpovídání dotazů.

ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ ROZSÁHLÝ STUDIJNÍ MATERIÁL PŘIPRAVENÝ LEKTOREM PANEM KŘÍŽKEM.