Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

• Posluchači budou informováni o povinnostech zaměstnavatele v oblasti určení pracovní doby a dále s vedením veškeré agendy spojené s touto problematikou. Další neméně důležitou povinností je dodržení povinných přestávek v práci, včetně přestávek bezpečnostních, přestávek mezi směnami a přestávek v týdnu. V rámci výkladu bude předán podrobný pracovní materiál, s celou řadou názorných příkladů, doporučených postupů, a vnitřních firemních předpisů.

• Webinář je určen především pro mzdové účetní, personalisty a vedoucí zaměstnance, kteří vedou evidenci o odpracované době svých zaměstnanců a další podkladovou evidenci pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny za danou odpracovanou dobu.

1) Rozvržení pracovní doby – pojmy rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba:

• Co je rovnoměrně rozvržená pracovní doba a její charakteristika. Práce v nerovnoměrném režimu pracovní doby a její specifika – viz. určení vyrovnávacího období, přestávky mezi směnami, přestávky v týdnu. Tzv. krátký dlouhý týden. Maximální rozsah směny. Práce přesčas u nerovnoměrného režimu. Dlouhodobý rozvrh směn a skutečně odpracovaná doba – porovnání rozdílů a identifikace odpracovaných hodin více nebo, méně než je dlouhodobý rozvrh směn.

• Sestavování plánu směn s ohledem na státem uznaný svátek, plán dovolených, a další provozní potřeby zaměstnavatele, ale i osobní potřeby zaměstnance. Seznámení zaměstnavatele zaměstnance s plánem jeho směn a případné operativní změny v dlouhodobém plánu směn. Vykazování odpracované doby sledování dosažení odpracované doby v rámci průměrné týdenní pracovní doby ve vyrovnávacím období.

2) Principy určování pracovní doby a možné dohody o úpravě pracovní doby:

• Povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s jeho pracovní dobou ( pojmy pracovní doba, počátek a konec směny). Do jakého dokumentu uvádět zaměstnanci rozsah pracovní doby – do pracovní smlouvy, pracovního řádu, nebo do zvláštní směrnice o určení pracovní doby. Zásadní rozdíly kam pracovní dobu zaměstnance uvést. Určování pracovní doby u pedagogických zaměstnanců a její zvláštnosti.

• Změny v pracovní době zaměstnance – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pojmy kratší pracovní doba a zkrácený úvazek. Za jakých okolností mže zaměstnavatel zaměstnanci vyhovět a povolit mu kratší pracovní dobu. Dopady kratší pracovní doby pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Práce přes čas u kratší pracovní doby. Směrnice o pracovní době a její doporučený obsah.

3) Přestávky na jídlo a oddech, bezpečnostní přestávky, přestávky mezi směnami a v týdnu:

• Časový interval, do kterého si musí zaměstnanec čerpat zmiňované přestávky. 12 hodinové směny a více přestávek v práci. Zahrnování přestávek v práci do pracovní doby u specifických profesí. Evidence přestávek v práci. Rozsah hodin přestávky v práci v týdnu – pojem týden v Zákoníku práce.

4) Pružná pracovní doba – pravidla nastavení pružné pracovní doby:

• Který zaměstnavatel může použít institut pružné pracovní doby. Vnitřní firemní předpis k pružné pracovní době. Nastavení pevné pracovní doby, a volitelné pracovní doby. Vyrovnávací období. Práce přesčas u pružné pracovní doby. Rozvrh směn u pružné pracovní doby. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době. Pružná pracovní doba a případný stravenkový paušál. Čerpání dovolené u pružné pracovní doby. Pracovní cesta při pružné pracovní době – viz. § 85 odst. 1) – 5) Zákoníku práce.

5) Zvláštní charaktery výkonu práce a evidence o odpracované době:

• Výkon práce z domova – homme office a § 317 Zákoníku práce, kdy zaměstnavatel nemusí vést evidenci o odpracované době u zaměstnance pracujícího z domova. Dopady pro event. nároky na benefity typu, stravenka, stravenkový paušál (příspěvek na stravování). Dohoda o provedení práce, a dohoda o pracovní činnosti viz. § 74 – zaměstnavatel zatím nemusí určovat pracovní dobu u dohod. Respektování počtu odpracovaných hodin u dohod, ve vazbě na omezený limit počtu odpracovaných hodin v rámci kalendářního roku nebo 52 týdnů! Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU – zásadní změny u DPP a DPČ zvýšení předvídatelnosti práce. Nová povinnost zaměstnavatelů nastavit předem určené referenční dny a hodiny. Zrušená směna a dopady pro zaměstnavatele. Pravděpodobná účinnost začátek roku 2023.

• Zásadní informace, jak postupovat v případě kontroly od Inspekce práce. Stravenkový paušál při výkonu práce u „dohodářů“!

6) Práce nad určenou pracovní dobu, jako možný výkon práce přesčas:

• Pojem co je práce přesčas (mimořádná směna). Určení práce přesčas ze strany zaměstnavatele – limit počtu hodin co může zaměstnavatel určit v rámci kalendářního roku, v týdnu. Maximální počet odpracovaných hodin práce přesčas v kalendářním roce. Jak evidovat přesčasovou práci viz. § 96 Zákoníku práce. Práce přesčas u kratší pracovní doby, je možné, aby zaměstnavatel zaměstnanci s kratší pracovní dobou přikázal zaměstnanci práci přesčas.

• Práce přesčas a zákonný příplatek za práci přesčas, nebo náhradní volno místo příplatku. Celá řada názorných ukázek výpočtů. Mzda, plat.

7) Výkon práce v noci a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet:

• Kdy se jedná o výkon práce v noci – pojem co je noc. Zdravotní způsobilost zaměstnance k výkonu práce v noci. Zákonný příplatek za práci v noci i za zlomky hodin, rozdíly ve mzdě, platu.

8) Výkon práce ve svátek – tzv. placený svátek: Státem uznaný svátek, který připadl zaměstnanci na jinak obvykle pracovní den zaměstnance.

• Varianty:
• a) zaměstnanec ve svátek pracoval a zaměstnavatel mu poskytl příplatek za svátek,
• b) zaměstnanec ve svátek pracoval a zaměstnavatel mu místo příplatku za svátek náhradní volno,
• c) zaměstnanec ve svátek nepracoval,
• d) státem uznaný svátek a čerpání dovolené.

9) Pracovní pohotovost – povinnosti zaměstnavatele sjednat se zaměstnancem pohotovost:

• Dohoda o pracovní pohotovosti. Podmínky, které musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnuty. Započítává se pohotovost do doby oddechu mezi směnami. Co když zaměstnavatel zaměstnance povolá k výkonu práce z pracovní pohotovosti. Výše odměny za pohotovost.

10) Dělená směna – zvláštní charakter rozvržení pracovní doby:

• Názorná ukázka výpočtů příplatku za dělenou směnu. Specifické skupiny zaměstnanců, u kterých může připadat dělená směna.

11) Překážky v práci:

• Překážky v práci na straně zaměstnance, z důvodů, pro které náleží dávky nemocenského pojištění a dávky státní sociální pomoci. Přerušení směny z důvodů uvedených v Nařízení vlády 590/2006 Sb. o ostatní osobních překážkách v práci na straně zaměstnance. Přerušení směny zaměstnance z důvodů na straně zaměstnavatele.

12) Týdenní pracovní doba, a nárok na dovolenou:

• Povinnost zaměstnavatele určit jasnou týdenní pracovní dobu zaměstnanci a souvislost s určením roční výměry dovolené. Změny týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku a dopady těchto změn na výpočet dovolené. Dovolená u nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby.

• Diskuze a zodpovídání dotazů.

ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ ROZSÁHLÝ STUDIJNÍ MATERIÁL PŘIPRAVENÝ LEKTOREM PANEM KŘÍŽKEM.