Kurz

POZOR, brožuru ÚZ Zákoník práce k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

• Připravované změny, které v roce 2022 zasáhnout do pracovněprávní oblasti:

• Zákon o ochraně oznamovatelů (whistleblowerů) – zákaz odvetných opatření, povinnost zavést vnitřní oznamovací systém, jak správně postupovat, důsledky a povinnosti pro zaměstnavatele.

• Připravované změny v zákoníku práce: nové směrnice EU, které je ČR povinna implementovat do srpna 2022.

• Další aktuální a připravované změny v pracovněprávních vztazích a v sociální oblasti.

• 10 Nejčastějších problémů a sporných míst v úpravě pracovněprávních vztahů:

• Správný přístup k přestávkám v práci podle rozhodnutí Soudního dvora EU a Ústavního soudu.

• Návraty zaměstnanců po skončení mateřské a rodičovské dovolené, povinnost přidělovat práci, správný výpočet průměrného (pravděpodobného) výdělku.

• Převedení části dovolené na základě žádosti zaměstnance a v dalších případech stanovených zákonem.

• Práce přesčas – kdy lze nařídit, kdy je nezbytná dohoda se zaměstnancem, legální nástroje minimalizace přesčasové práce, mzda s přihlédnutím k práci přesčas.

• Možnosti a povinnosti zaměstnavatele při stanovení podmínek konání pracovní cesty.

• Správné posouzení doby strávené na pracovní cestě (kdy jde o pracovní dobu a kdy nikoli).

• Pružná pracovní doba – jak správně nastavit její parametry, důsledky pro překážky v práci, povinnost rozvrhnout pracovní dobu pro případ, kdy se pružné rozvržení neuplatní.

• Pracovní poměr na dobu určitou – kdy podle zákona dochází k automatické přeměně v pracovní poměr na dobu neurčitou.

• Správný postup zaměstnavatele při uplatnění práva na náhradu škody způsobené zaměstnancem, zákaz započtení proti právu na mzdu vzhledem k judikatuře Nejvyššího soudu.

• Nárokové a nenárokové mzdové složky 2022 – správné nastavení kritérií, kdy lze nenárokovou složku legálně snížit či neposkytnout.

• Diskuze. Zodpovídání dotazů.

• ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ ÚZ ZÁKONÍKU PRÁCE 2022 A MATERIÁL LEKTORA.'''