Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

• Posluchači budou informováni o povinnostech zaměstnavatele v oblasti určení pracovní doby a dále s povinnosti vedení veškeré agendy spojené s touto problematikou. Další neméně důležitou povinností je dodržení povinných přestávek v práci, včetně přestávek bezpečnostních, přestávek mezi směnami a přestávek v týdnu. Posluchači obdrží podrobný pracovní materiál, s celou řadou názorných příkladů, doporučených postupů a vnitřních firemních předpisů. Webinář je určen pro personalisty, vedoucí zaměstnance a mzdové účetní, kteří vedou povinně evidenci o odpracované době svých zaměstnanců a další podkladovou evidenci pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny za danou odpracovanou dobu.

• PROBÍRANÉ OBALSTI :

• Rozvržení pracovní doby – pojmy rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba 2021 a 2022:
• Co je rovnoměrně rozvržená pracovní doba a její charakteristika.
• Práce v nerovnoměrném režimu pracovní doby a její specifika – viz. určení vyrovnávacího období, přestávky mezi směnami, přestávky v týdnu.
• Tzv. krátký dlouhý týden. Maximální možný rozsah směny.
• Práce přesčas při nerovnoměrném režimu. Co je v tomto případě vlastně práce přesčas?
• Dlouhodobý rozvrh směn a skutečně odpracovaná doba – porovnání rozdílů a identifikace odpracovaných hodin více nebo, méně než je dlouhodobý rozvrh směn. Kdy nejpozději sestavovat plán směn s ohledem na státem uznaný svátek, plán dovolených, a další provozní potřeby zaměstnavatele, ale i osobní potřeby zaměstnance?
• Seznámení zaměstnavatele zaměstnance s plánem jeho směn a případné operativní změny v dlouhodobém plánu směn.
• Vykazování odpracované doby sledování dosažení odpracované doby v rámci průměrné týdenní pracovní doby ve vyrovnávacím období.

• Principy určování pracovní doby a možné dohody o úpravě pracovní doby:
• Povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s jeho pracovní dobou (pojmy pracovní doba, počátek a konec směny).
• Do jakého dokumentu uvádět zaměstnanci rozsah pracovní doby – do pracovní smlouvy, pracovního řádu, nebo do zvláštní směrnice o určení pracovní doby.
• Zásadní rozdíly kam pracovní dobu zaměstnance uvést?
• Změny v pracovní době zaměstnance – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pojmy kratší pracovní doba a zkrácený úvazek.
• Za jakých okolností mže zaměstnavatel zaměstnanci vyhovět a povolit mu kratší pracovní dobu.
• Dopady kratší pracovní doby pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele.
• Práce přes čas u kratší pracovní doby.
• Směrnice po pracovní době a její doporučený obsah.

• Přestávky na jídlo a oddech, bezpečnostní přestávky, přestávky mezi směnami a v týdnu:
• Časový interval, do kterého si musí zaměstnanec čerpat zmiňované přestávky.
• 12 hodinové směny a více přestávek v práci.
• Zahrnování přestávek v práci do pracovní doby u specifických profesí.
• Evidence přestávek v práci.
• Rozsah hodin přestávky v práci v týdnu – pojem týden v Zákoníku práce 2021.

• Pružná pracovní doba – pravidla nastavení pružné pracovní doby:
• Který zaměstnavatel může použít institut pružné pracovní doby.
• Jak má znít vnitřní firemní předpis k pružné pracovní době?
• Nastavení pevné pracovní doby, a volitelné pracovní doby. Vyrovnávací období.
• Práce přesčas u pružné pracovní doby.
• Rozvrh směn u pružné pracovní doby. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní době.
• Pružná pracovní doba a případný stravenkový paušál.
• Jak s čerpáním dovolené u pružné pracovní doby?
• Pracovní cesta při pružné pracovní době – viz. § 85 odst. 1) – 5) Zákoníku práce.

• Zvláštní charaktery výkonu práce (home office) a evidence o odpracované době:
• Výkon práce z domova – home office a § 317 Zákoníku práce, kdy zaměstnavatel nemusí/musí vést evidenci o odpracované době u zaměstnance pracujícího z domova?
• Dopady pro event. nároky na benefity typu, stravenka, stravenkový paušál (příspěvek na stravování).
• Dohoda o provedení práce, a dohoda o pracovní činnosti viz § 74 – zaměstnavatel nemusí určovat pracovní dobu u dohod. Respektování počtu odpracovaných hodin u dohod, ve vazbě na omezený limit počtu odpracovaných hodin v rámci kalendářního roku nebo 52 týdnů!
• Zásadní informace, jak postupovat v případě kontroly od Inspekce práce.
• Stravenkový paušál při výkonu práce u „dohodářů“!

• Práce nad určenou pracovní dobu, jako možný výkon práce přesčas:
• Pojem co je vlastně práce přesčas (mimořádná směna).
• Určení práce přesčas ze strany zaměstnavatele – limit počtu hodin co může zaměstnavatel určit v rámci kalendářního roku, v týdnu.
• Maximální počet odpracovaných hodin práce přesčas v kalendářním roce.
• Jak evidovat přesčasovou práci viz § 96 Zákoníku práce.
• Práce přesčas u kratší pracovní doby, je možné, aby zaměstnavatel zaměstnanci s kratší pracovní dobou přikázal zaměstnanci práci přesčas.
• Práce přesčas a zákonný příplatek za práci přesčas, nebo náhradní volno místo příplatku. Celá řada názorných ukázek výpočtů. Mzda, plat.

• Výkon práce v noci a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet:
• Kdy se jedná o výkon práce v noci – pojem co je noc.
• Zdravotní způsobilost zaměstnance k výkonu práce v noci.
• Zákonný příplatek za práci v noci i za zlomky hodin, rozdíly ve mzdě, platu.

• Výkon práce ve svátek – tzv. placený svátek:
• Státem uznaný svátek, který připadl zaměstnanci na jinak obvykle pracovní den zaměstnance.
• Varianty:
• a) zaměstnanec ve svátek pracoval a zaměstnavatel mu poskytl příplatek za svátek,
• b) zaměstnanec ve svátek pracoval a zaměstnavatel mu místo příplatku za svátek náhradní volno,
• c) zaměstnanec ve svátek nepracoval,
• d) státem uznaný svátek a čerpání dovolené.

• Pracovní pohotovost – povinnosti zaměstnavatele sjednat se zaměstnancem pohotovost:
• Dohoda o pracovní pohotovosti - jak správně uzavřít?
• Podmínky, které musí být mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodnuty.
• Započítává se pohotovost do doby oddechu mezi směnami?
• Co když zaměstnavatel zaměstnance povolá k výkonu práce z pracovní pohotovosti? Jaké jsou pak nároky zaměstnance?
• Výše odměny za pohotovost.

• Dělená směna – zvláštní charakter rozvržení pracovní doby: Např. 4 hodiny ráno a 4 hodiny v podvečer?
• Názorná ukázka výpočtů příplatku za dělenou směnu. Specifické skupiny zaměstnanců kde může připadat dělená směna v úvahu.

• Závěr, odpovědi na dotazy.

• ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ MATERIÁL LEKTORA K WEBINÁŘI.