Kurz

POZOR, brožuru ÚZ Zákoník práce k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

• Webinář zkušeného lektora seznamuje personalisty se správnými postupy při rozvazování pracovního poměru. Jak postupovat, abychom neskončili soudním sporem. Bude též upozorněno na situace v době CORONAVIRU.

• PROBÍRANÉ OBLASTI:

• Jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a rozdíly mezi nimi. Výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohoda.

• Doručování písemností po novele zákoníku práce. Jak správně a prokazatelně doručit rozvázání pracovního poměru.

• Správná formulace výpovědi: obecná pravidla. Skutkové vymezení výpovědního důvodu. Jak správně napsat výpověď a minimalizovat riziko neúspěchu v soudním sporu.

• Provádění organizačních změn, nadbytečnost zaměstnance, uplatnění výpovědního důvodu. Na co dát pozor. Nutnost dodržet účel organizační změny – zvýšení efektivnosti práce. Možnosti zaměstnavatele při výběru nadbytečného zaměstnance.

• Zrušení zaměstnavatele a přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, důsledky pro možnost rozvázání pracovního poměru.

• Kdy vzniká povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné, zákonem stanovená minimální výše odstupného.

• Důsledky pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce. Obsah lékařského posudku. Kdy lze přistoupit k rozvázání pracovního poměru a jak postupovat.

• Rozvázání pracovního poměru pro nesplňování požadavků. Možnost stanovení nových požadavků či změny požadavků, odlišení od organizačních změn.

• Neuspokojivé pracovní výsledky, výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, přiměřená doba k odstranění. Kdy lze přistoupit k rozvázání pracovního poměru.

• Výpověď pro porušení povinnosti. Obsah povinností zaměstnanců, co musí zaměstnanec porušit, aby bylo možné přistoupit k rozvázání pracovního poměru. Prokazatelnost uložení povinnosti (seznámení zaměstnance s povinností).

• Správná formulace upozornění na možnost výpovědi. Hodnocení intenzity porušení povinnosti (méně závažné, závažné a zvlášť hrubé). Kdy lze přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.

• Kdy lze přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.

• Rozvazování pracovních poměru v době CORONAVIRU.

• Diskuze. Zodpovídání dotazů účastníků webináře .

• ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ ZNĚNÍ ZÁKONÍKU PRÁCE 2021 EVENT. MATERIÁL LEKTORA K WEBINÁŘI.