Kurz

  • Úvodní stránka
  • Kontakt
  • Mapa stránek

  • Kurzy
  • Webináře
  • Zakázkové kurzy
  • Zasílání nabídek
  • Aktuality
  • Kontakt
  • Nabídka spolupráce
  • Smluvní podmínky
  • Naši partneři
  • Věrnostní karta
  • GDPR

PRAKTIKUM ROZVAZOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2021 I V DOBĚ CORONAVIROVÉ. Jak má zaměstnavatel správně postupovat při rozvázání pracovního poměru. Promítnutí výsledků soudní rozhodovací činnosti. Řešení 2021 s použitím konkrétních příkladů a případů.


Datumúterý 27. dubna 2021, 09:00 - 14:00
Cena včetně DPH2 290 Kč
Variabilní symbol51210415
LektorJUDr. Stránský Jaroslav Ph.D. - katedra pracovního práva a sociálních věcí právnické fakulty

 

Místo konání


U vás doma nebo v kanceláři

Přístupové údaje zasíláme mezi 11-14 hodinou předchozí pracovní den.

Najít na mapě...

 

Tematická náplň


POZOR, brožuru ÚZ Zákoník práce k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

  • Webinář zkušeného lektora seznamuje personalisty se správnými postupy při rozvazování pracovního poměru. Jak postupovat, abychom neskončili soudním sporem. Bude též upozorněno na situace v době CORONAVIRU.
  • PROBÍRANÉ OBLASTI:
  • Jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru a rozdíly mezi nimi. Výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohoda.
  • Doručování písemností po novele zákoníku práce. Jak správně a prokazatelně doručit rozvázání pracovního poměru.
  • Správná formulace výpovědi: obecná pravidla. Skutkové vymezení výpovědního důvodu. Jak správně napsat výpověď a minimalizovat riziko neúspěchu v soudním sporu.
  • Provádění organizačních změn, nadbytečnost zaměstnance, uplatnění výpovědního důvodu. Na co dát pozor. Nutnost dodržet účel organizační změny – zvýšení efektivnosti práce. Možnosti zaměstnavatele při výběru nadbytečného zaměstnance.
  • Zrušení zaměstnavatele a přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, důsledky pro možnost rozvázání pracovního poměru.
  • Kdy vzniká povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné, zákonem stanovená minimální výše odstupného.
  • Důsledky pozbytí zdravotní způsobilosti k výkonu práce. Obsah lékařského posudku. Kdy lze přistoupit k rozvázání pracovního poměru a jak postupovat.
  • Rozvázání pracovního poměru pro nesplňování požadavků. Možnost stanovení nových požadavků či změny požadavků, odlišení od organizačních změn.
  • Neuspokojivé pracovní výsledky, výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, přiměřená doba k odstranění. Kdy lze přistoupit k rozvázání pracovního poměru.
  • Výpověď pro porušení povinnosti. Obsah povinností zaměstnanců, co musí zaměstnanec porušit, aby bylo možné přistoupit k rozvázání pracovního poměru. Prokazatelnost uložení povinnosti (seznámení zaměstnance s povinností).
  • Správná formulace upozornění na možnost výpovědi. Hodnocení intenzity porušení povinnosti (méně závažné, závažné a zvlášť hrubé). Kdy lze přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.
  • Kdy lze přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.
  • Rozvazování pracovních poměru v době CORONAVIRU.
  • Diskuze. Zodpovídání dotazů účastníků webináře .
  • ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ ZNĚNÍ ZÁKONÍKU PRÁCE 2021 EVENT. MATERIÁL LEKTORA K WEBINÁŘI.

 

Přihláška na kurz „PRAKTIKUM ROZVAZOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU 2021 I V DOBĚ CORONAVIROVÉ. Jak má zaměstnavatel správně postupovat při rozvázání pracovního poměru. Promítnutí výsledků soudní rozhodovací činnosti. Řešení 2021 s použitím konkrétních příkladů a případů.”




















Najednou lze přihlásit maximálně 5 osob. Chcete-li přihlásit více než 5 osob, je nutné vyplnit více přihlášek.



















































 

Zpět na seznam kurzů...

 

Copyright © 2008, ODBORCONSULT-D

powered by