Kurz
Úvodní stránka
Kontakt
Vyhledat text
Kurzy
Webináře
Zakázkové kurzy
Zasílání nabídek
Kontakt
Nabídka spolupráce
Smluvní podmínky
Naši partneři
GDPR
JAK SPRÁVNĚ POSTUPOVAT PŘI ZAVÁDĚNÍ GDPR - NOVÉHO NAŘÍZENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ 2018 (co potřebujete vědet, znát ke změnám a správné aplikaci v personalistice, činnosti firmy, organizace, vysvětlení a praktické příklady včetně monitoringu) -
KURZ JIŽ PROBĚHL
Datum
čtvrtek 8. března 2018, 09:00 - 15:00
Cena včetně DPH
2 190 Kč
Variabilní symbol
56180323
Lektor
JUDr. Jaroslav Škubal, advokát, který se m.j. věnuje přípravě smluvní dokumentace pro zaměstnavatele a problematice ZP zejména v oblasti personalistiky
Místo konání
Svaz českých a moravských výrobních družstev
Václavské nám. 21 - vchod z Jindřišské ulice
110 00 Praha 1
Najít na mapě...
MHD - Metro stanice Můstek (linky A,B), Muzeum (linky A,C, vzdál. 500m), tramvaje zastávka Václavské náměstí., Parkování - v okolních ulicích převážně rezidentní zóny, placené parkování v ulicích Václ. nám., Jindřišská, Polit. vězňů. Placené parkoviště Hlavní nádraží.
Tematická náplň
Cílem semináře je poskytnutí přehledu o nové právní úpravě nakládání s osobními údaji v roce 2018 v každodenní personalistické praxi, zejména s ohledem na časté chyby zaměstnavatelů a možné sankce za nedodržení povinností stanovených zákonem o ochraně osobních údajů. Účastníci semináře získají přehled, jak mají při nakládání s osobními údaji nově postupovat, a to jak vůči samotným zaměstnancům (respektive zájemcům o práci a bývalým zaměstnancům), tak i Úřadu pro ochranu osobních údajů.
Výklad bude zaměřen i na novou právní úpravu ochrany osobních údajů přijatou v rámci Evropské unie, tzv.
obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR)
, které nabude plné účinnosti v roce 2018 (zaměstnavatelé tak mají již jen pár měsíců na to, aby uvedli veškeré své postupy, pravidla a dokumentaci do souladu s touto novou úpravou). Budou vysvětleny hlavní změny nové úpravy, která dopadne na nakládání s osobními údaji všech subjektů údajů, tedy i zaměstnanců.
Nařízení se dotýká takřka všech firem, středních i tak úplně malých a OSVČ.
Pro zaměstnavatele, majitele firem a zejména personalisty je v současné chvíli nejdůležitější přesně vědět, jaké procesy s osobními údaji v organizaci probíhají (tedy provést audit nakládání s údaji zaměstnanců - a jak tento audit provést). Teprve poté je možné začít implementovat nové postupy a pravidla, případně i upravit interní dokumentaci, včetně informace a souhlasů se zpracováváním údajů ze strany zaměstnanců (i zájemců o práci), na které klade nová úprava vyšší požadavky, zejména pokud jde o jejich obsah a srozumitelnost. Významná část semináře bude věnovaná i monitoringu zaměstnanců, respektive narušování soukromí zaměstnanců, které nově mohou kontrolovat a sankcionovat i inspektoráty práce (viz Novela zákona o inspekci práce). Ty přitom mohou mít i jiný – striktnější – přístup než ÚOOÚ. Zejména nelze vyloučit, že třeba i několik let řádně zaregistrovaný kamerový systém bude přesto inspekcí práce posouzen jako nepřiměřené narušení soukromí zaměstnanců.
GDPR - NOVÉ NAŘÍZENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ 2018.
Výklad úpravy zákona o ochraně osobních údajů a představení novinek, které přináší GDPR a základní principy zpracování osobních údajů:
informační povinnost vůči zaměstnancům;
vysvětlení případů, kdy je nutné mít souhlas zaměstnanců (kandidátů);
kdy má zaměstnavatel jiný titul ke zpracování, zejména plnění zákonných povinností nebo ochrana oprávněných zájmů o vysvětlení práv zaměstnanců (kandidátů či dalších subjektů údajů), včetně nových práv dle GDPR, například; *právo na přenositelnost údajů;
právo být zapomenut a povinnost zabezpečit ochranu osobních údajů;
podmínky spolupráce se zpracovateli údajů, například externími mzdovými účtárnami, dodavateli software, závodními lékaři apod.;
nastínění povinností českých zaměstnavatelů a doporučení dalšího postupu do účinnosti GDPR;
možnosti outsourcingu celého procesu GDPR.
PRAKTICKÉ PŘÍPADY A PŘÍKLADY NAKLÁDÁNÍ S OSOBNÍMI ÚDAJI ZAMĚSTNANCŮ 2018:
nakládání s životopisy zájemců o práci (v průběhu výběrového řízení a po jeho skončení)
vedení osobního spisu a další povinné zpracování údajů zaměstnanců pro vedení personálně - mzdové agendy, o použití fotografií zaměstnanců mimo osobní spis (zejm. na intranetu, internetu a PR materiálech zaměstnavatele) o monitoring zaměstnanců
monitoring emailů, použití internetu, kamerové systémy, nahrávání telefonních hovorů
GPS ve služebních autech;
předávání osobních údajů do zahraničí, zejména mateřské společnosti zaměstnavatele;
uchovávání osobních údajů po ukončení pracovního poměru;
řada dalších praktických příkladů správných a chybných postupů v personalistice;
rizika pokut a sankcí za nedodržování nařízení GDPR.
DISKUZE.
Otázky, odpovědi.
ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ GDPR A DOPROVODNÉ MATERIÁLY K SEMINÁŘI.
Zpět na seznam kurzů...