POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.
Cílem webináře je seznámit posluchače s praktickým správným prováděním nejčastěji se vyskytujících krizových okruhů v personalistice, kde zaměstnavatelé často chybují. Lektor při svém výběru čerpal s praktických poznatků, při provádění personálních a mzdových auditů u různých zaměstnavatelů
Webinář je určen pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance.
PROGRAM:
1) Zpracování osobních údajů zaměstnance zaměstnavatelem ve vazbě na Zákon o jednotném měsíčním hlášení – zaměstnávání cizinců, osob z EU. Výčet, co musí doložit za dokumenty při uzavírání pracovně právního vztahu. Statutáři a jejich oznamování do systému registru zaměstnance – případové studie.
2) Uzavírání pracovněprávních vztahů – obsah pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a pracovní činnosti – hlášení zaměstnanců před jejich nástupem – vazba na § 19 Zákona o jednotném měsíčním hlášení - před registrace. – praktické provádění, a doporučené vzory.
3) Řádné vedení evidence o odpracované době – naplnění § 96 Zákoníku práce, určování pracovní doby. Pojmy zkrácená pracovní doba, kratší pracovní doba. Názorné ukázky vnitřních předpisů o různých formách pracovních dob – kde zaměstnavatelé chybují.
4) Zásadní informace k problematice čerpání dovolené, povinnosti zaměstnavatele, ale i zaměstnance. Jednotné měsíční hlášení a atributy o čerpání dovolené zaměstnance. Problémy, které mohou nastat když si zaměstnanec dovolenou nečerpá.
5) Jak na problémového zaměstnance – represe (vytýkací dopisy, požití alkoholu na pracovišti) – zahájení řízení o možné pozdější výpovědi zaměstnanci. Doručování písemností, výpovědi a jejich zdůvodnění, běh výpovědní doby, odstupné….. . Názorné ukázky vzorů, a příkladů na běh výpovědní doby, výpočty výše odstupného.
6) Novela vyhláška k Zákonu o pracovně lékařských službách – základní výčet ( povinnosti zaměstnavatele § 103 Zákoníku práce, pracovně lékařské prohlídky, zaměstnávání mladistvých osob, kategorizace prací – rizika. Jak řešit zaměstnance, který ztratil zdravotní způsobilost k dosavadnímu výkonu práce – posudek lékaře, řešení této situace zaměstnavatel.
7) Řešení pracovních úrazů – novelizace Nařízení vlády o postupech při řešení evidence pracovních úrazů od roku 2026. Základní informace – kdo řeší náhrady za újmu na zdraví, či jednorázovou náhradu ve smyslu § 271ca Zákoníku práce. Zadávání výpočtů těchto náhrad do systému Jednotného měsíčního hlášení.
8) Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, nebo odměna. Zákonné příplatky. Řešení a vykazování práce přesčas – limity, přípatek, nebo náhradní volno. Vykazování těchto zákonných příplatků do Jednotného měsíčního hlášení. Nenárokové složky. Zásadní změna od roku 2027 - Směrnice EU o zajištění rovnosti odměňování mezi mužem a ženou, nastavení jednotného systému – klasifikace jednotlivých pracovních pozic ve přímé vazbě na dosaženou kvalifikaci zaměstnance, s přihlédnutím k zásadním faktorům uvedených v § 110 Zákoníku Práce. Výklad a názorné ukázky jak zabezpečit danou normu – vnitřní předpis Mzdový řád, Platový řád, a ukázky výpočtů.
9) Diskuze, zodpovídání dotazů.