Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Webinář má za úkol prohloubit znalosti personalistů a mzdových účetních s povinností zaměstnavatele vyplácet zaměstnancům mzdu, plat nebo odměnu za řádnou odpracovanou dobu, event. náhrady za doby případných neodpracovaných hodin ze svých určených směn. Lektor bude analyzovat na konkrétních příkladech správné postupy v souladu se Zákoníkem práce, ale i dalšími zákonnými předpisy.

Je určen mzdovým účetním, personalistům, vedoucím zaměstnancům, ale i fyzickým osobám, které zaměstnávají své zaměstnance.

PROJEDNÁVANÉ OBLASTI:

• Povinnosti zaměstnavatelů seznámit zaměstnance s výší jeho mzdy, platu nebo odměny. Způsoby odměňování u soukromé sféry – hodinová mzdy, měsíční mzda, a další možné formy. Určení mzdy, platu – mzdovým, nebo platovým výměrem. Princip nejnižší úrovně minimální. Sjednání smluvní mzdy. Obsah vnitropodnikových směrnic o odměňování. Zařazování zaměstnanců odměňovaných platem, rok 2026 a 2027.

• Řádné vedení evidence o pracovní době, jako základní podklad pro výpočet mzdy, platu, nebo odměny. Pojmy – evidence docházky, a evidence o odpracované době, její obsah dle § 96 Zákoníku práce. Elektronický systém, a případné vedení formou tzv. docházkových listů – papírová evidence. Evidence odpracované doby u DPP a DPČ. Archivace. Sjednání kratší pracovní doby a poměrné snížení mzdy, nebo platu. Výkon práce nad tuto kratší pracovní dobu. Kde zaměstnavatel dělá chyby!!

• Průměrný výdělek – specifické případové studie. Rozhodné období, započitatelný příjem, kdy použít stanovení pravděpodobného výdělku, zúčtování příjmu za období delší než je dané čtvrtletí a výpočet průměrného výdělku, průměrný výdělek pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku př pracovním úrazu, průměrný výdělek u DPP a DPČ. Názorná ukázka příkladů. Jednotné měsíční hlášení a uvádění průměrného čistého výdělku pro úřad práce.

• Výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, směna v noci, o víkendu ve státem uznaném svátku a ztíženém pracovním prostředí. Mzda, plat, odměna. Zásady při práci v mimořádné směně – práce přesčas a poskytnutí příplatku, nebo náhradního volna za práci přesčas. Dohoda o přihlédnutí práce přesčas místo příplatku nebo náhradního volna. Možný limit práce přesčas. Zákaz práce přesčas těhotným ženám! Mimořádná práce ve dnech pracovního klidu a poskytnutí stravného místo stravenek, nebo stravenkového paušálu – rozbor § 152 Zákoníku práce. Směna určená v noci – povinnosti zaměstnavatele (zdravotní způsobilost zaměstnance, dodržení BOZP), příplatek za noc a to i za zlomky hodin. Státem uznaný svátek, který připadl na jinak obvykle pracovní den zaměstnance – rozbor variant ( náhrada mzdy, plat, náhradní volno, nebo příplatek). Noční směna, která začne ve státem uznaný svátek a končí v další den, nebo směna která přechází do dne, kdy je již státem uznaný svátek a otázka poskytnutí příplatku za svátek. Názorné příklady! Práce o víkendu a zákonné příplatky – mzda, plat. Ztížené pracovní prostředí a určení příplatku dle Zákoníku práce a Nařízení vlády. Příplatek za rozdělenou směnu. Další zákonné příplatky k platu – zvláštní příplatek, příplatek za vedení. Odměna za pohotovost. Kumulace těchto příplatků. Desítky názorných příkladů výpočtů a doporučených postupů. Praktický výklad, ožehavá problematiky práce přesčas a jednotné měsíční hlášení!

• Přerušení směny a případné řešení poskytnutí náhrady mzdy, nebo platu. Přestávka v práci na jídlo a oddech dle § 88 Zákoníku práce. Započtení této přestávky do pracovní doby. Bezpečnostní přestávky. Stávka. Přerušení směny z důvodu překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu uvedených v § 207 Zákoníku práce. Další překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance. Praktické poznatky uvádění daných překážek v práci v systému jednotného měsíčního hlášení!

• Zadávání a zpracování údajů (atributů) do systému Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Řešení problematiky oznamování zaměstnanců před nástupem – naplnění § 19 Zo JMHZ, s účinností od 1.7.2026. Řešení chyb. Zaměstnávání cizinců. Další důležité aktuality ke termínům dané akce. Podrobný materiál k této problematice.

• Srážky ze mzdy, platu nebo odměny: a) příjmy, ze kterých se musí srážky provádět, b) pořadí pro prováděných srážek, c) přednostní a nepřednostní pohledávky, d) insolvence fyzické osoby, e)srážky z náhrady mzdy, nemocenského, a peněžité pomoci v mateřství, důchodů – součinnost zaměstnavatele a jednotlivých orgánů, či exekutorů, f) příklady – postupů provádění srážek. Základní výčet daných tematických okruhů.

• Základní specifické příklady výpočtu dovolené u: a) zaměstnanců činných na základě Dohody o provedení práce, a pracovní činnosti, b) ženy, bezprostředně po vyčerpání mateřské dovolené, v návaznosti na rodičovskou dovolenou. Ženy, která si nepožádala o svojí dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené. c) zaměstnance při změnách pracovních úvazků v rámci kalendářního roku, d) zaměstnance, se kterým zaměstnavatel ukončil dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr a následně s ním navázal pracovní poměr. e) zaměstnance s dočasnou pracovní neschopností a její omezený zápočet, pro zjištění nároku na dovolenou, f) zvláštních okruhů zaměstnanců s nárokem na dodatkovou dovolenou.

• Diskuze, zodpovídání dotazů.