Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy. Webinář má za cíl podrobně objasnit principy stanovení nároku na dovolenou z pohledu praktického provádění v druhém roce trvání koncepčních změn ve výpočtu a poskytování dovolené na hodiny. Výklad bude zaměřen nejen na rozbor jednotlivých příslušných paragrafů upravující nároky na dovolenou, ale především na praktické výpočty dovolených v rámci různých situací, se kterými se zaměstnavatelé setkávají.

OBSAH:

• Výměra dovolené. Základní výměra dovolené, výměra u zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109, výměra dovolené u pedagogů, tzv. další benefitní dovolená – kolektivní smlouva, vnitřní firemní předpis.

• Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část. Podmínky nároku na dovolenou v rámci kalendářního roku – existence pracovního poměru – délka trvání, navazování pracovních poměrů a vliv na délku dovolené. Více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele. Výpočet délky dovolené – týdenní pracovní doba a její zásadní vliv na výpočet dovolené, podmínky nároku na výpočet poměrné části dovolené, změna týdenní pracovní doby během kalendářního roku. Zjištění průměrné délky týdenní pracovní doby při změnách úvazku. Zásadní principy zaokrouhlování dovolené. Specifické případové studie u výpočtu dovolené u pedagogických pracovníků. Řada ukázek výpočtu délky dovolené.

• Dovolená u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Zvláštní podmínky zjišťování nároku na dovolenou u DPP a DPČ. Samotný výpočet nároku a její čerpání. Kdy lze dovolenou proplácet. Souběžné pracovněprávní vztahy a posouzení čerpání nároky na dovolenou. Příklady a doporučené postupy.

• Dodatková dovolená. Kategorie zaměstnanců, kterým náleží dodatková dovolená. Jasný výčet prací zvlášť obtížných podle § 215 Zákoníku práce. Nové okruhy rizikových prací. Délka dodatkové dovolené a její výpočet. Čerpání dodatkové dovolené. Názorné příklady.

• Doby, které se považují jako doba odpracovaná. Překážky v práci na straně zaměstnanců, zaměstnavatelů. Dávky nemocenského pojištění a jejich zápočet pro nárok na roční dovolenou. Mateřská dovolená, jako doba odpracovaná. Rodičovská dovolená a její zápočet. Mateřská dovolená z roku do roku. Dovolená, jako doba odpracovaná a její vliv na výpočet dovolené. Zásadní příklady výpočtu u těchto specifických situací. Výpočet dovolené u pedagogických zaměstnanců. Dovolená u zvláštních rozvrhů pracovní doby.

• Samotné čerpání dovolené, náhrada za dovolenou. Plánování a rozvrh čerpání dovolené, určování čerpání dovolené zaměstnavatelem zaměstnanci, určení čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, hromadné čerpání dovolené, převod dovolené z roku do roku – zásadní důležité postupy, které musí zaměstnavatel dodržet, čerpání dovolené v den státem uznaného svátku, přerušení dovolené – nemoc, ošetřovné, karanténa, atd. Případy, kdy dojde k přečerpání dovolené a jak řešit tyto případné přeplatky na dovolené. Kdy je možné poskytnout náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou tzv. proplacení dovolené. DOVOLENÁ, jako další atribut v jednotném měsíčním hlášení.

• Krácení dovolené. Zásadní zúžení situace, kdy krátit dovolenou, a to jen za neomluvenou absenci. Postup zaměstnavatele, při krácení dovolené pro neomluvenou absenci. O kolik hodin se krátí dovolená. Principy, které musí zaměstnavatel dodržet při krácení dovolené.

• Diskuze, zodpovídání dotazů dotazy.

Posluchači obdrží velmi podrobné pracovní materiály obsahující nejen výklad k jednotlivým ustanovením paragrafů, ale i desítky názorných ukázek výpočtů z praxe.