Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Webinář je určen pro personalisty, mzdové účetní, vedoucí pracovníky, a všechny, kteří se danou problematikou zabývají.

Cílem webináře je objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění Zákoníku práce a dalších právních předpisů úzce souvisejících s danou problematikou. V souvislosti se zásadní změnou od roku 2026 – Jednotné měsíční hlášení si objasníme zásadní důležitost personalisty při zpracování údajů zaměstnanců z pohledu přijímacího řízení.

Program webináře:

Personální agenda - povinnosti zaměstnavatele:

• Vedení osobní evidence; potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání; co vyžadovat za osobní údaje – jednotné měsíční hlášení 2026; co nelze vyžadovat; osobní spis, ochrana osobních údajů; doporučené postupy a vzory; vnitřní firemní předpisy; organizační řád; pracovní řád; vnitřní předpis o kamerovém systému; vnitřní předpis o poskytování benefitů, a další doporučené důležité vnitropodnikové předpisy. Povinnosti zaměstnavatele – personalisty; před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců; v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím). Zásady dodržování Směrnice GDPR o ochraně a zpracování osobních údajů, a jejich archivace. Archivace písemností a jejich lhůty.
• Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce; předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, elektronizace personální agendy.

Zákon o pracovnělékařské službě - povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance – změny od 1.1.2026:

• Zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě. Zařazení zaměstnanců • kategorizace prací (rizikové skupiny prací) podle Zákona o ochraně veřejného zdraví.
• Vstupní lékařské prohlídky a jejich zrušení u kategorie první od 1.6.2025 podrobný výklad; periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést (profesí rizika); mimořádné prohlídky a její případné výsledky – povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý (podrobný výklad) ztráta zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání, či z jiných důvodů; výstupní prohlídky; lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť, vstupní prohlídky u mladistvých zaměstnanců.
• sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek; možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem; zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce; povinnosti zaměstnavatele dodržet § 103 Zákoníku práce. Další změny v oblasti Zákona o pracovně lékařských službách v roce 2025.

Flexinovela a pohled zaměstnavatele:

• Poznatky z praxe o naplnění směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob, a směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách
• Uzavírání pracovněprávních vztahů; závislá práce; nelegální práce – zpřísnění sankce za nelegální práci; uzavírání pracovního poměru, jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., náležitosti pracovní smlouvy; druh práce; místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta; doba uzavírání pracovního poměru; zkušební doba – podrobný výklad k aplikaci § 35 po 1.6.2025, prodlužování o kvalifikované překážky v práci, možné ukončení PP ve zkušební době, názorné ukázky běhu zkušební doby a její případní prodloužení; informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce.
• Dohody o pracích mimo pracovní poměr; dohody o provedení práce; dohoda o pracovní činnosti; odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování „dohodářů“, určování směn, vedení evidence o odpracované době, poskytování zákonných příplatků , překážek v práci a dovolená – názorné příklady. Zásadní změny posuzování účasti na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce od 1.1.2026 .Účast na nemocenském a zdravotním pojištění, zdanění příjmů plynoucích na základě DPP, uplatnění možných slev na dani, úrazové pojištění při výkonu práce na DPP a DPČ.
• Změny pracovního poměru; přeložení zaměstnance; pracovní cesty zaměstnanců; dočasné přidělení; návrat do práce po uplynutí překážek v práci; vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
• Skončení pracovněprávních vztahů podle platných předpisů od 1.6.2025; dohoda o ukončení pracovního poměru a její případná rizika, zrušení pracovního poměru ve zkušební době; výpovědní doby a jejich běh; okamžité zrušení pracovního poměru – ze strany zaměstnavatele, ale i ze strany zaměstnance; zákaz výpovědi – ochranná doba, kdy nemůže dát zaměstnavatel výpověď. Odstupné – a jeho výše. Doručování písemností a možné formy – doporučený vzor vnitřního předpisu; výtka zaměstnavatele zaměstnanci – celá řada doporučených vzorů vytýkacích dopisů.

Zákon o zaměstnanosti:

• Agenturní zaměstnání plusy a minusy; nově v posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti od 1.1.2026. Evidence pracovně právních vztahů při zaměstnávání občanů EU a cizinců.

Pracovní doba, dovolená, překážky v práci – základní důležité informace:

• Určování pracovní doby; rovnoměrná pracovní doba; nerovnoměrná pracovní doba; směnné provozy; konto pracovní doby; práce na dálku – poznatky z praxe; pružné rozvržení pracovní doby; kratší pracovní doba a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet. Dny pracovního klidu; přestávky v práci; práce přesčas; práce v noci; pracovní pohotovost; názorné ukázky rozpisů směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou; vedení evidence pracovní doby – rozdíl v pojmech evidence docházky a pracovní doby § 96 ZP platí i pro DPP a DPČ. Doporučené vzory směrnic o postupech při rozvrhování pracovní doby.
• Dovolená a její určování a následné poskytování – základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců; převádění dovolené z roku do roku; krácení dovolené; přerušení dovolené; dovolená za odpracované dny; proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená; příklady. Vnitřní předpis o postupech při čerpání a určování dovolené. Jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené; smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• Překážky v práci; na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce , praktické zkušenosti; důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance Nařízení vlády 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů; nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu; nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné, atd. – hlášení daných překážek v práci zaměstnancem zaměstnavateli.

Odměňování zaměstnanců – důležité základní informace pro personalisty od roku 2026 o minimální mzdě a zaručeném platu:

• Zařazování zaměstnanců; mzda, plat; mzdový výměr; platový výměr; právní předpisy.
• Zaručený plat u  zaměstnanců odměňovaných platem. Minimální mzda rok 2026. Institut smluvní mzdy. Zákonné příplatky ke mzdě, platu; příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí; další možné příplatky k tarifnímu platu. Doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2025.

Další důležité informace:

• Jednotné měsíční hlášení 2026.
• Povinný příspěvek zaměstnavatele u rizikových kategorií 2026.
• Další případné navrhované změny, podle legislativního vývoje ke dni konání akce.

• Diskuze, zodpovídání dotazů dotazy.