Kurz

Litujeme, ale tento webinář je již plně obsazen. Téma Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele bude probíráno též na webinářích konaných 1. a 4. prosince tohoto roku.

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Cílem webináře je seznámit účastníky o již schválených změnách v oblasti pracovně lékařských službách, povinném příspěvku zaměstnavatele na produkty spoření na stáří, a také zásadní novinkou v oblasti jednotného měsíčního hlášení. V neposlední řadě se lektor zaměří na první zkušenosti s praktickým prováděním flexi novely zákoníku práce – zkušební doba, výpovědní doba a její běh, řešení jednorázové náhrady ve vazbě na pracovní úrazy a ukončení pracovního poměru. Výhled do roku 2026.

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, a ostatní, kteří se zabývají touto problematikou.

PROBÍRAÉ OBLASTI:

• Zákon o pracovně lékařských službách – povinnosti zaměstnavatele v oblasti zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce, s odkazem na Zákoník práce, Zákon o pracovně lékařských službách, a prováděcí vyhlášku – vstupní, periodické, mimořádné a výstupní lékařské prohlídky. Změny od 1.6. a úpravy u vstupních prohlídek u DPP a DPČ.

• Výtah – praktické zkušenosti s provádění novely Zákoníku práce – zkušební doba a specifické případové studie, běh výpovědní doby, ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Poskytnutí jednorázové náhrady – nový § 271ca). Zaměstnávání nezletilých a mladistvých osob.

• Povinnost zaměstnavatele přispívat zaměstnancům na produkty na stáří – vybrané skupiny prací zařazených ve třetí kategorii, výpočet povinného příspěvku, a další kroky zaměstnavatelů, které bude muset zaměstnavatel podstoupit. Schválená právní úprava s účinností od 2026.

• Jednotné měsíční hlášení – schválená právní úprava s nabytím účinnosti od 1.4. se zpětnou platností od ledna 2026 a další fáze v nadcházejících období. Prvotní seznámení s danou problematikou. Smysl – postupné nahrazení nebo zjednodušení cca. 25 současných tiskopisů, jedním měsíčním hlášením. Prvotní poměrně komplikované nastavení a průběh praktické realizace s odkazem na prováděcí předpisy. Základní nejdůležitější informace – termíny hlášení všech zaměstnanců – identifikátory zaměstnanec, zaměstnavatel, povinnosti vůči České správě sociálního zabezpečení. Vše prostřednictvím elektronických hlášení.

• Diskuze, zodpovídání dotazů.