Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

URČENO pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace.

PŘÍNOS: Na webináři získáte aktuální přehled k této problematice a o změnách s odkazem na flexi-novelu Zákoníku práce – novinky v Nařízení vlády 590/2006 Sb., O ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance s účinností od 1.6.(7). Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů dokladování daných překážek v práci na straně zaměstnance, ale i zaměstnavatele. Lektor zahrne zásadní změny podle posledního vývoje legislativy, včetně změn pro rok 2025. V neposlední řadě budou účastníci seznámeni s problematikou čerpání a určování dovolené, se zaměřením na praktické ukázky příkladů výpočtu a to nejen u klasických zaměstnanců, ale i u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ, včetně čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené a řešení případných přeplatků na dovolené.

ZÁKONÍK PRÁCE - definice a právní úprava překážek v práci.

• Překážky v práci na straně zaměstnavatele:

• prostoje a přerušení práce – nepříznivé povětrnostní vlivy, porucha stroje, a další faktory uvedené v § 207 a dopady těchto překážek na zaměstnance,
• jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele § 208 – ukázka příkladů,
• částečná nezaměstnanost § 209 – zásady, které musí zaměstnavatel dodržet při této překážce v práci. Způsob řešení. Názorné ukázky výpočtů a doporučených vnitřních předpisů,
• doba strávená na pracovní cestě jinak, než plněním pracovních úkolů,
• další možné individuální varianty překážky v práci, s odkazem na aplikaci shora uvedených paragrafů;

• Překážky v práci na straně zaměstnance:

• Důležité osobní překážky v práci s odkazem na Zákon o nemocenském pojištění a Zákona o státní sociální podpoře.
• Náhrada mzdy za prvních 14 dnů a nemocenského od 15 dne jeho DPN, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné, mateřská dovolené, otcovská dovolená. Podpůrčí doba, dokladování předepsaných tiskopisů, odesílání podkladů zaměstnavatelem na příslušnou OSSZ. Aktuální postupy podle posledního vývoje legislativy.
• Transpozice Zákoníku práce - individuální situace u překážky v práci z důvodů mateřské a rodičovské dovolené - střídání rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené, omezení nebo přerušení doby mateřské dovolené z pohledu délky této překážky v práci, převzetí dítěte a mateřská dovolená, rodičovská dovolená, jako překážka v práci z pohledu Zákoníku práce a Zákona o státní sociální podpoře. Překážka v práci a výdělek při rodičovské dovolené, skončení PP při rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání. Názorné ukázky výpočtů dávek, dokladování a doporučené postupy. Ohlašovací povinnost zaměstnance při těchto překážkách v práci.

• Ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance – odkaz a rozbor Nařízení vlády 590/2006 Sb. o ostatních osobních překážkách v práci na straně zaměstnance – vyšetření ošetření, zdravotní rehabilitace, pracovně-lékařská prohlídka, přerušení dopravního provozu, svatba, pohřeb, narození dítěte, doprovod rodinného příslušníka, pohřeb spoluzaměstnance, přestěhování, - dokladování těchto osobních překážek zaměstnavateli, možná doba těchto překážek, jaké překážky jsou s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy. Podrobný výklad s ohledem na zásadní úpravy ve vazbě na flexi novelu zákoníku práce.

• Omluvené volno bez náhrady mzdy, nebo platu, jako vážná osobní překážka v práci na straně zaměstnance, postupy zaměstnance, a povinnosti zaměstnavatele ve vazbě na odvod pojistného na zdravotní pojištění za dobu tzv. neplaceného volna zaměstnance v délce více než kalendářní měsíc. Doporučený vzor žádosti o neplacené volno.

• Překážky v práci z důvodu obecného zájmu – výkon veřejné funkce, občanské povinnosti, pracovní volno související s akcí pro děti a mládež – od 1.1.2025, výkon branné povinnosti, překážka v práci z důvodu studia, nebo školení, - dokladování těchto překážek v práci, doba po kterou se poskytuje náhrada mzdy a doba bez náhrady, která je považována za dobu omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci, změny od roku 2024.

• Dovolená jako překážka v práci na straně zaměstnance – nastavení principů, kdy si zaměstnanec bude čerpat zákonnou dovolenou, délka dovolené, přerušení dovolené, dovolená a mateřská dovolená, jako dvě na sebe navazující překážky v práci na straně zaměstnankyně, postupy, názorné výpočty, vnitřní předpis o postupech při čerpání dovolené. Krácení dovolené pro neomluvenou absenci zaměstnance, jako zvláštní forma překážky v práci na straně zaměstnance a možné dopady této neomluvené absence pro zaměstnance.

• Překážky v práci, jako náhradní doby uznatelné pro účely nároku na dovolenou, jako doba odpracovaná viz. § 216 Zákoníku práce – výčet a komentář. Dovolená i pro zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce a pracovní činnost, včetně evidence překážek v práci z titulu jejich čerpání u DPP a DPČ. Problémy při výpočtu dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené – celá řada názorných příkladů.

• Náhrada mzdy, nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, nebo jeho karantény – výpočet náhrad 2025. Zásady výpočtu, délka poskytování u zvláštního rozvrhu pracovní doby. Kontroly dočasně práce neschopného a možné sankce při porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance v rámci prvních 14 dnů jeho DPN. Doporučený vzor vnitřního předpisu o postupu při kontrole DPN zaměstnance.
• Sick–day, tzv. indispoziční volno, jako zvláštní forma překážky v práci na straně zaměstnance. Pohled zaměstnavatele na tento benefit, doba této překážky v práci, postupy, vnitřní firemní předpis k tomuto benefitu. Samo rozvrhování pracovní doby a překážky v práci. Poskytování náhrady mzdy, nebo platu.

• Diskuze, zodpovídání dotazů.

Účastníci obdrží velmi podrobné materiály z celou řadou příkladů, a doporučených vzorů.