Kurz

POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Cíl webináře: Seznámit účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky, a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s účinností od 1.5.(6) 2025. Mimo tuto oblast pak projdeme důležitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet v oblasti komplexního odměňování zaměstnanců, a to především na – parametry minimální mzdy, určení výše mzdy zaměstnanci, pojem zaručený plat a zákonných příplatků, ke mzdě nebo platu. Zaměříme se na zaměstnávání zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Dále pak na oblast zdaňování při souběžných pracovněprávních vztazích u jednoho zaměstnavatele, a poskytování daňových benefitů. V neposlední řadě též na stravování zaměstnanců a rozdíly mezi poskytováním stravného a stravováním, resp. kdy náleží stravné a stravování pro zaměstnance – příspěvek na stravování, stravenka či stravování na pracovišti.

Určeno pro: Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Program webináře:

1) Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025.

• Nastavení pravidel při určování mzdy – ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.
• Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.
• Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.
• Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1.5.2025 zásadní změny v oblastech: a) Zkrácení běhu výpovědní doby, b) neplatného rozvázání pracovního poměru, c) prodloužení zkušební doby, d) umožnění práce nezletilých 14letých osob, e) podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele, f) záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte, g) opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené, h) nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné, ch) doručování písemností, Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.

2) Zákonné příplatky ke mzdě, platu nebo odměně.

• práce nad uvedenou pracovní dobu zaměstnance a posouzení práce přesčas, - výčet variant, kdy jde či nikoliv o práci přesčas, (např. u pružné pracovní doby, nerovnoměrně nebo nepřetržitého rozvrženého režimu, kratší pracovní doby, pracovní cestě, ……….). . Zákonný příplatek nebo náhradní volno a jeho čerpání. Dopady do výpočtu průměrného výdělku.
• Státem uznaný svátek – (zaměstnanec ve svátek nepracoval, zaměstnanec ve svátek pracoval a čerpá si náhradní volno, nebo mu zaměstnavatel poskytl příplatek, mimořádná práce ve státem uznaný svátek),
• Práce o víkendu a v noci – (kdy začíná a končí víkend, příplatek i za zlomky hodin, pojem zaměstnance pracujícího v noci, a zaměstnanec, který pracuje v noci, posuzování příplatku za práci v noci a za svátek, kdy směna začne v den před státem uznaným svátkem,
• Příplatek za ztížené pracovní prostředí – ( nařízení vlády od roku 2025 o definici a výčtu negativních vlivů, a za jakých podmínek náleží daný příplatek – rozdíly mezi mzdou a platem).
• Příplatek za dělenou směnu – ( pojem rozdělená směna a výše tohoto příplatku).
• Další zákonné příplatky pouze k platu – ( zvláštní příplatek a příplatek za vedení). Podrobný komentář s celou řadou názorných příkladů.

3) Zákon o zaměstnanosti 2025. Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – podmínky pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců. Vedení evidence o zaměstnávání osob z EU a cizinců. Co se je předmětem kontroly inspekce práce. Zásadní zpřísnění podmínek nelegální práce, zastřeného zaměstnání – výše pokut.

4) Zákon o nemocenském pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u ostatních zaměstnanců – pojem zaměstnání malého rozsahu a ostatní zaměstnání – příklady. Rozhodná výše příjmu u zaměstnanců činných na základě DPP. Elektronické zasílání tiskopisů k uplatňování dávek nemocenského pojištění s účinností od roku 2025 – praktické poznatky.

5) Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025. Sociální zabezpečení: Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Odpuštění platby – sleva pojistného zaměstnance ve výši 6,5% u pracujících starobních důchodců – dle schválené novely reformy Zákona o důchodovém pojištění. Sleva za zaměstnance ve výši 5% - vybrané skupiny zaměstnanců, za které si může zaměstnavatel uplatnit slevu. Zdravotní pojištění: Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva. Doporučené vzory a prohlášení. Pojmy dopočet do minimálního vyměřovacího základu a z minimálního vyměřovacího základu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění.

6) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025. Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele. Změny – FKSP a jeho tvorba od 1.2.2025.

7) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce. a) Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování - stravenkový paušál). Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance. Pojem referentské motorové vozidlo. b) Navrhované změny od 1.5.(6).2025 v oblasti pracovně lékařských služeb – zrušení vstupních prohlídek u kategorie první……. c) Aktuální další změny dle posledního vývoje legislativy, ke dni konání akce – zásadní novinky – Změna Nařízení vlády 590/2006 Sb., O ostatních závažných překážkách v práci na straně zaměstnance.

8) Závěr - diskuse, dotazy.

Účastníci obdrží velmi podrobné materiály z celou řadou příkladů, a doporučených vzorů.