POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.
Cíl webináře: Seznámit účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s pravděpodobnou účinností od 1.4.2025. Mimo tuto oblast pak projdeme další důležité novinky především v oblasti odměňování – nové parametry stanovení minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy, a pojmem zaručený plat, odměňováním a odvodovou povinností u zaměstnanců činných na základě DPP, DPČ. Dále pak změny v oblasti zdaňování a poskytování daňových benefitů. Určeno pro: Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.
Program webináře:
1) Praktická aplikace novely Zákoníku práce od 1.1.2025 a 1.4.2025. -- Nastavení pravidel při určování mzdy – ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Vzor doporučených vnitropodnikových předpisů pro oblast odměňování zaměstnanců. -- Zásady při odměňování zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ s možným zohledněním zákonných příplatků do základní hodinové odměny. -- Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby – důraz na jasné nastavení zásad výkonu práce na pracovišti zaměstnavatele. Úprava u práce z domova s odkazem na § 317 Zákoníku práce – názorná ukázka uzavření dohody o samo rozvrhování pracovní doby. -- Zrušení plánování dovolených, a dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Praktické řešení problémů při čerpání dovolených u zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. -- Další navrhované změny – flexi novela Zákoníku práce, pravděpodobná účinnost od 1.4.2025, dle vývoje legislativy – (prodloužení zkušební doby, běh výpovědí doby, práce nezletilých 14 letých osob, podmínky u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele, nová pravidla pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, doručování písemností, odstupné, změny při opakovaném uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, doručování písemností, atd. – pohled zaměstnavatele a zaměstnance. Podrobný výklad – názorné příklady, a doporučené postupy.
2) Zákon o zaměstnanosti od roku 2025. Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – podmínky pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců. Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102 Zákona o zaměstnanosti. Prodloužení víza o udělení dočasné ochrany u občanů Ukrajiny až do 31.3.2026. Vyjmenované státy, kdy získat cizince bez vlastnictví zaměstnanecké karty nebo karty modré (účinnost již od 1.7.2024). Systém tzv. kvalifikovaný zaměstnanec a jeho získání k výkonu práce – parametry nejnižší úrovně odměňování, a rozdělení do skupin. Nově posuzování nároku pro výši výplaty podpory v nezaměstnanosti.
3) Zákon o nemocenském pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu- praktické příklady. Rozhodná výše příjmu u zaměstnanců činných na základě DPP – komplexní výklad k problematice zaměstnávání „dohodářů“. Elektronické zasílání tiskopisů k uplatňování dávek nemocenského pojištění s účinností od 1.1.2025. Plnění ohlašovací povinnosti ze strany zaměstnance při vzniku těchto překážek v práci. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými ÚSSZ. Nastavení pravidel – součinnost mezi žadatelem (zaměstnancem) a zaměstnavatelem.
4) Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025. Sociální zabezpečení: Sazby pojistného a jejich rekapitulace u jednotlivých kategorií – plátce pojistného a poplatník pojistného. Sleva pojistného zaměstnance – pracujícího poživatele starobního důchodu ve výši 6,5% dle schválené novely reformy Zákona o důchodovém pojištění. Hlášení nepojištěných dohod na místně příslušnou ÚSSZ s účinností od 1.7.2024 – praktické zkušenosti, kdy tato povinnost pokračuje i do roku 2025. Zdravotní pojištění: Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva. Doporučené vzory a prohlášení. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění.
5) Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2025. Nový výpočet srážek od roku 2025 – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace – porovnání vývoje výpočtu za uplynulý rok 2024. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby - změny. Roční zúčtování daně a dopad na exekuce – výsledek přeplatek na dani, doplatek na daňových bonusech, přikázání jiné peněžité pohledávky. Praktické příklady.
6) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025. Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobození od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené o zdanění, rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Zrušení několika slev od roku 2024 a výše daňového zvýhodnění. Nově – částka od které příjem podléhá již progresivní dani 23%. Další aktuální změny – FKSP a jeho tvorba (bude-li schváleno). Předepsané a doporučené tiskopisy.
7) Důchodová problematika v roce 2025 – základní výčet. Výpočet důchodu na rok 2025. Zásadní změny pro uplatnění možnosti žádat o předčasný důchod, valorizace, potřebná doba odpracování pro nárok na starobní důchod, a další výčet zásadních změn u jednotlivých důchodů. Institut před důchodu a jeho úpravy. Náhradní doby započitatelné pro výpočet nároku na důchod. Podávání žádostí o důchod.
8) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.
a) Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného stravenkového paušálu (příklady pro poskytování stravenkového paušálu). Průměrné ceny pohonných hmot od roku 2025. Pojem referentské motorové vozidlo.
b) Aktuální další změny dle posledního vývoje legislativy, ke dni konání akce.
9) Závěr - diskuse, dotazy.