Kurz

  • Úvodní stránka
  • Kontakt
  • Kurzy
  • Webináře
  • Zakázkové kurzy
  • Zasílání nabídek
  • Kontakt
  • Nabídka spolupráce
  • Smluvní podmínky
  • Naši partneři
  • GDPR

ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY PRO ROK 2025 - KURZ JIŽ PROBĚHL


Datumčtvrtek 9. ledna 2025, 09:00 - 14:00
Cena včetně DPH2 490 Kč
Variabilní symbol51250118
LektorZdeněk Křížek - specialista s dlouholetou praxí na ČSSZ, nyní osvědčený a zkušený lektor kladoucí důraz na aplikace legislativy na praktických příkladech

 

Místo konání


U vás doma nebo v kanceláři

Přístupové údaje zasíláme mezi 10-14 hodinou předchozí pracovní den.

Najít na mapě...

UPOZORNĚNÍ - Pokud se přihlašujete v době kratší než 14 dní před konáním webináře a na výzvě k úhradě je splatnost v den konání webináře, je nutné provést platbu tak, abychom měli peníze na účtu nejpozději dva pracovní dny před konáním webináře.
Tato podmínka je nadřazena datu splatnosti uvedené na výzvě k úhradě!

 

Tematická náplň


POZOR, brožuru lektora k tomuto webináři zasíláme POŠTOU. Pokud ji chcete zaslat na jinou adresu, napište nám tuto informaci do pole "poznámka". Prosíme, uveďte, zda se jedná o pobočku firmy či bydliště - kvůli správnému formátu adresy.

Cíl webináře: Seznámit posluchače s celou řadou produktů – benefitů, které má možnost zaměstnavatel nabízet svým zaměstnancům, a to jak v soukromé sféře, ta i u zaměstnavatelů, kteří mají vytvořen fond kulturních a sociálních potřeb. Lektor bude analyzovat jednotlivé možné benefitní programy, s ohledem na jejich daňový režim ve vazbě na konsolidační balíček opatření a nové změny – úpravy platné od 1.7.2024.

POZOR: Související legislativa je nyní ve druhém čtení a finální podoba ještě není známa. Program webináře bude tedy aktualizován dle změn platných od 1.1.2025.

Program webináře:

  • 1) Smysl proč poskytovat zaměstnancům zaměstnanecké výhody.
  • 2) Změny v oblasti benefitů od roku 2024 a úpravy od 1.7.2024.
  • 3) Financování a daňový režim zaměstnaneckých výhod.
  • 4) Fond kulturních a sociálních potřeb, tvorba fondu, účelově vázaná část fondu – produkty spoření na stáří. Příspěvek na stravování.
  • 5) Výčet vybraných benefitů:
    • Stravování zaměstnanců a jejich možné formy (stravenka, stravenkový paušál, stravování na pracovišti, občerstvení na pracovišti, a poradách, pracovní snídaně, setkání zaměstnanců a jejich občerstvení),
    • Volnočasové benefity (sportovní, kulturní vyžití),
    • Péče o zdraví
    • Benefity sloužící ke slaďování profesního a rodinného života zaměstnance,
    • Doprava zaměstnance do a ze zaměstnání,
    • Odborný rozvoj a vzdělávání zaměstnanců,
    • Pojištění a jiné finanční benefity (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření, spoření na stáří- dlouhodobý investiční produkt, životní pojištění,)
    • Sociální výpomoci,
    • Dary,
    • Dovolená, sick days, free days,
    • Volná pracovní doba, homme office, a další sjednání úvazků zaměstnance,
    • Benefit v době nemoci,
    • Odstupné nad rámec jeho minima dle Zákoníku práce,
    • Prodej výrobků a služeb,
    • Benefity formou odměny.
    • Školka zaměstnavatele a umístění dětí zaměstnanců,
    • Další možné výhody, které může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout...
  • 6) Zásady, které musí zaměstnavatel při poskytování benefitních programů dodržet (zachování jednotného postupu, vypracování směrnic, eliminace rizik diskriminace, atd.).
  • 7) Závěr webináře, diskuse.'''

 

 

Zpět na seznam kurzů...

 

Copyright © 2008, ODBORCONSULT-D

powered by