Kurz

V legislativním řízení se projednává další novela zákoníku práce, která vychází nejen ze závěrů Národní ekonomické rady vlády (NERV), ale i z požadavků zaměstnavatelů (tzv. Flexi novela). Změny by měly zajistit větší pružnost trhu práce i zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů. S účinností změn se počítá od 1. ledna 2025. Naše školení obsáhne všechny chystané novinky a jejich možné využití ve Vaší praxi.

Projdeme si také některé otázky minulé novely na praktických příkladech a po zohlednění aktuálních odborných názorů a ukážeme si řešení, která Vám usnadní práci s personální agendou.

Máme pro Vás také pár praktických nástrojů pro efektivnější řízení lidských zdrojů.

• 1. Vše o dohodách: V první části semináře společně zopakujeme, jaké všechny novinky u dohod přinesl rok 2024, a na praktických příkladech si ukážeme, jak se s nimi poprat. Projdeme si také již aktuální odbornou literaturu k otázkám, které ještě v říjnu loňského roku nebyly zřejmé.

• 2. Novela zákona o zaměstnanosti.

• 3. Změny při zaměstnávání cizinců.

• 4. Pracovní smlouva s top managementem. Tipy, na co nezapomenout a jak si nastavit snadnou možnost odvolání pro případ „nevhodnosti“ kandidáta. Co konkurenční doložka? Kdy je vhodná a kdy naopak není. Jak je to se zákazem nepřetahování zaměstnanců?

• 5. Ukončení pracovního poměru s neschopným zaměstnancem. Praktické příklady, jak využít tohoto výpovědního důvodu a správně naformulovat skutkové vylíčení důvodu.

• 6. Zajímavosti pro Vaši praxi.

• 7. Chystaná novela zákoníku práce. Na co se můžete těšit a v čem Vám chystané změny pomůžou?
  • Zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc u výpovědních důvodů spojených s pochybením zaměstnance.
  • Prodloužení zkušební doby.
  • Výplata mzdy v jiné než české měně.
  • Spojení zdravotních důvodů….

• 8. Novinky ze soudní síně. Na jaké judikáty se podíváme:
  • Můžete zaměstnanci uložit povinnost evidovat pracovní dobu a porušení sankcionovat?
  • Půjčka namísto náhrady škody?
  • Lze při každém fyzickém napadení kolegy dát okamžité zrušení?
  • Co je a co není pracovní úraz.
  • Pozor na ústní dohody o změně rozvrhu pracovní doby (z vícesměnného na jednosměnný).
  • Kdy je dohoda o rozvázání pracovního poměru neplatná?

Diskuse, zodpovídání dotazů.

ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ AKTUÁLNÍ MATERIÁL LEKTORKY A PLATNÉ ÚZ ZP.