Kurz
Úvodní stránka
Kontakt
Vyhledat text
Kurzy
Webináře
Zakázkové kurzy
Zasílání nabídek
Kontakt
Nabídka spolupráce
Smluvní podmínky
Naši partneři
GDPR
JAK SPRÁVNĚ POSTUPOVAT PŘI ZAVÁDĚNÍ GDPR V PERSONALISTICE A MZDOVÉ PRAXI - NOVÉ NAŘÍZENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ - KONKRÉTNÍ APLIKACE GDPR (vysvětlení a praktická aplikace nařízení včetně monitoringu) -
KURZ JIŽ PROBĚHL
Datum
pátek 23. března 2018, 09:00 - 14:00
Cena včetně DPH
1 850 Kč
Variabilní symbol
88180313
Lektor
JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. - zkušený lektor, katedra pracovního práva a sociálních věcí právnické fakulty
Místo konání
hotel CENTRÁL
nám. Republiky 33,
Plzeň
Najít na mapě...
MHD - zastávka autobusu a tramvaje Náměstí Republiky. Parkování - placené zóny v okolních ulicích, nákupní centrum Plaza (3 hod. zdarma, každá další hod. 30Kč)
Tematická náplň
Již v krátké době nastává účinnost nového nařízení o ochraně osobních údajů, které nahradí nyní platný zákon č.101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů. Toto nové nařízení (GDPR) je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech EU. Cílem semináře je poskytnutí přehledu o nové právní úpravě nakládání s osobními údaji v každodenní personalistické praxi, zejména s ohledem na časté chyby, kterých se zaměstnavatelé dopouštějí. Účastníci semináře získají přehled, jak mají při nakládání s osobními údaji nově postupovat, a to jak vůči samotným zaměstnancům (respektive zájemcům o práci a bývalým zaměstnancům), tak i Úřadu pro ochranu osobních údajů.
Zaměstnavatelé tak mají již jen krátkou dobu na to, aby uvedli veškeré své postupy, pravidla a dokumentaci do souladu s novou úpravou. Na semináři budou vysvětleny hlavní změny nové úpravy, která dopadne na nakládání s osobními údaji všech subjektů údajů, tedy i zaměstnanců. Nařízení se dotýká všech zaměstnavatelů. Vzhledem k tomu, že se jedná o nařízení s vysokými sankcemi za nesplnění nařízení a dosti náročnou přípravu aplikace v personálních útvarech jednotlivých subjektů je třeba se včas připravit na účinnost tohoto nařízení. Pro zaměstnavatele, majitele společností a zejména personalisty je v současné chvíli nejdůležitější přesně vědět, jaké procesy s osobními údaji v rámci personální agendy probíhají. Teprve poté je možné začít implementovat nové postupy a pravidla, případně i upravit interní dokumentaci, včetně informace a případných souhlasů se zpracováváním údajů.
Významná část semináře bude věnovaná i monitoringu zaměstnanců, respektive narušování soukromí zaměstnanců, které nově mohou kontrolovat a sankcionovat i inspektoráty práce (viz Novela zákona o inspekci práce). Ty přitom mohou mít i jiný – striktnější – přístup než ÚOOÚ. Zejména nelze vyloučit, že třeba i několik let řádně zaregistrovaný kamerový systém bude přesto inspekcí práce posouzen jako nepřiměřené narušení soukromí zaměstnanců.
GDPR - NOVÉ NAŘÍZENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ 2018 V PERSONÁLNÍ A MZDOVÉ PRAXI - SPRÁVNÁ APLIKACE NOVÉ LEGISLATIVY:
Základní seznámení s GDPR, co je GDPR a jaké změny přinese v personalistice a mzdové praxi.
Co vše je osobním údajem v rámci vedení personální agendy.
Porovnání dosavadní úpravy v zákoně o ochraně osobních údajů a GDPR.
Novinky, které přinese GDPR a jak se na ně připravit (pověřenec pro osobní údaje, záznamy o zpracování osobních údajů, povinnosti při úniku osobních údajů, práva subjektů).
Příprava na vstup GDPR v účinnost, prověření dosavadních přístupů, nastavení postupů při zpracování osobních údajů.
Další složitější problematika GDPR, vysvětlení možných úskalí.
KONKRÉTNÍ APLIKAČNÍ SOUVISLOSTI GDPR V PERSONÁLNÍ PRAXI - jak správně postupovat při zavádění GDPR:
Zaměstnavatel jako správce a zpracovatel osobních údajů. Zpracování osobních údajů zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání.
Stanovení účelu zpracování, příklady použitelných účelů v personální praxi.
Právní tituly ke zpracování osobních údajů. Příklady uplatnění jednotlivých titulů při vedení personální agendy. Informovaný souhlas se zpracováním osobních údajů podle GDPR, odlišnosti proti současnému stavu, náležitosti souhlasu, kdy souhlas musí být a kdy nemusí být udělen (upozornění na časté případy nadbytečného vyžadování souhlasu).
Stanovení prostředků zpracování a zabezpečení osobních údajů před neoprávněným přístupem.
Povinné zpracování údajů zaměstnanců pro vedení personálně-mzdové agendy, vedení osobního spisu, archivace osobních dokladů a dalších údajů při skončení pracovního poměru.
Nakládání s životopisy zájemců o práci (v průběhu výběrového řízení a po jeho skončení).
Použití fotografií zaměstnanců mimo osobní spis (zejm. na intranetu, internetu a PR materiálech zaměstnavatele).
Předávání osobních údajů zpracovatelům v souvislosti s outsourcingem některých činností. Předávání do zahraničí, zejména mateřské společnosti zaměstnavatele.
Nastavení vnitřní dokumentace ke zpracování osobních údajů, nutný obsah a náležitosti vnitřního předpisu.
Monitoring zaměstnanců, kamerové systémy, použití internetu, nahrávání telefonních hovorů, GPS ve služebních autech apod.
Další jednotlivé případy a příklady zpracování osobních údajů v personální praxi.
DALŠÍ ZMĚNY V ZP, ODMĚŇOVÁNÍ, NEMOCENSKÉM POJIŠTĚNÍ, PERSONÁLNÍ PRÁCI 2018
: doškolení změn. Aktuální informace o změnách v úpravě pracovněprávních vztahů. Aktuality Zákoníku práce, k jakým změnám došlo v poslední době. Zaručená mzda, pohyblivé složky mzdy 2018. Praktické příklady. Změny v nemocenském pojištění v 2018, nová výše nemocenského, dávka otcovské poporodní péče, dlouhodobé ošetřovné. Správný postup, termíny od kdy jednotlivé dávky budou vypláceny, jejich výše a další podmínky. Důležité změny v zaměstnávání s ohledem na novelu zákona o zaměstnanosti a ochranu práv zaměstnance s ohledem na novelu Zákona o inspekci práce.
DISKUZE. Zodpovídání dotazů posluchačů semináře.
ÚČASTNÍCI OBDRŽÍ ÚPLNÉ ZNĚNÍ GDPR A TÉŽ PODROBNÉ MATERIÁLY S ŘADOU ZODPOVĚZENÝCH DOTAZŮ, NÁVODŮ A PODNĚTŮ K APLIKACI NOVÉHO NAŘÍZENÍ GDPR V PERSONÁLNÍ A MZDOVÉ PRAXI FIREM A ORGANIZACÍ.
Zpět na seznam kurzů...